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2018/10/01
お陰様で、当社は11周年目を迎えました。NEW
2018/10/01
スタッフ育成に特化したサービスをスタートいたします。NEW

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当社のミッションMission Statement

個性を生かした接客を身に着けることで、会社の売上は一気に上がる!

人生100年時代に突入した日本。その反面で、2035年には、10代の人口は現在(2018年)の45%となる予測が発表されました。
平成2年(1989年)生まれ以降から減少へとまっしぐら。その歪は若年層のマンパワーが確保できないという問題になっています。
不足した人手を「AI(ロボット)化」を導入する企業が増えてきた中で、中小企業はどう生き残れば良いのでしょうか?
特に皆さんが携わっている「接客業」は、年々深刻な問題となっています。その対策について、何か考えていますか?
皆さんに断言できることがあります。
それは・・・今まで通りのありきたりの接客では、生き残ることはできない ということです。
この言葉を聞いて、こう思われたのではないでしょうか?「そんこと、わかりきっている!」と。
しかし、わかりきっていることなのに「何を変えてよいのかがわからない」。これが本音ではないでしょうか?
その解決方法は2つ。「ひとり一人の個性を見抜くこと」そして「それができるリーダーを育てること」。
これまで30年近く人材育成に携わってきたプロの目から、スタッフさんひとり一人の個性を見抜き、個性を束ね
適材適所に活かせるリーダーを育成することで【1×1=1】ではなく【1×1=∞】にすることが、当社のミッションとし、
教育と指導をさせていただきます。 ※当社が提供するサービスについてはコチラをご覧ください。

スタッフ全員との個人面談で、個性と現在の悩みを引き出します

ほとんどの人材育成会社は、経営者さんとは面談をしてもスタッフさんひとり一人と面談はしない が通例です。
その結果。まるで金太郎あめのような、同じ接客しかできない人材ばかり育つことになります。
このような指導だけで「売上が上がる!」と勘違いしている経営者さんは少なくありません。
当社の担当者が店舗訪問する際には「2日連続」でスケジュールを取っていただいております。
スタッフさん全員と【必ず会って、顔を直接みる】ことができると考えているからです。
「前回の訪問時と、雰囲気が変わっていないか?」「仕事の悩みはないか?」など、退職者を出さないことも、重要なファクターと
考え、他社では一切真似の出来ない高いレベルの仕事として、人材育成と合わせてサポートさせていただきます。

店舗のコンセプト・社内風土に合わせた「フルカスタムの教育プログラム」を提供します

当社では他社の成功事例は一切使いません なぜなら「他社の成功事例は、御社の失敗事例になる」可能性が高いからです。こちらをご覧下さい。

SAMPLE COMPANY

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